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雷帕定理
所謂雷帕定理就是告訴我們要用內在報酬來激發一個人做事的熱忱與幹勁，一個人只有在覺得做一件事能使其感覺快樂或有成就感等精神滿足才會自我不斷驅動去達成目標.
舉例
工作就是典型的外在報酬形式，即老版通常以外在報酬（薪資）來使員工提起幹勁.但隱憂即是員工無法用薪資維持績效和忠誠度，一但發現工作薪資不夠高就會毫不猶疑地離去. 所以要使員工盡己所能完成工作，最好的做法還是要能給予員工內在精神上的報酬.
結語
這聽起來似乎不是啥大道理，但不管員工或小孩還是身邊我們想影響的人，一定有很多地方適合用雷帕定理來使他們更有活力，在你身邊，你想到的有哪些鮮明的例子呢？
2023年7月22日星期六
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